决定人成就上限的两种能力
这些年,无论是创业、做营销,还是招聘、管理团队,我越来越相信一件事:人与人之间真正的差距,往往不是智商,也不是学历,而是两种看起来谁都会、实际上没几个人真正掌握的能力:观察和倾听。 这话听着像正确的废话,但你仔细对照下你身边的人:有没有人在开会的时候,别人还没说完,他已经开始反驳;有没有人在遇到问题时,第一反应是解释为什么做不到;有没有人在刷了不少行业资讯,收藏了一堆干货,真轮到自己解决问题,却连从哪儿下手都不知道? 他们不是不努力,也不能说不聪明。只是太习惯表达,忘了观察;太着急证明自己,忘了倾听。更麻烦的是,他们可能根本没意识到这个问题。 聪明不是反应快 以前招人,我比较看重一个人的履历、专业背景和表达能力。后来工作中观察久了,数据沉淀出来的结果跟想象的可能并不一样。你会发现,面试时特别能说的人,工作未必出色。反倒是有些话不多、喜欢追问细节的人,…








